Nos actus

Les entreprises d’au moins 50 collaborateurs doivent calculer et publier au plus tard le 1 mars de l’année en cours, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous vous faisons part des résultats de cet index : indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40 indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentations […]

En 2023, la direction de L’Orangerie et le Comité de Gestion de l’Entreprise Adaptée (COGEA) ont étudié les enjeux de structuration et de développement de l’Entreprise Adaptée. Pour cela, ils ont été soutenu par le cabinet de consulting EXEIS. Pour poursuivre la structuration de la société, il a été convenu de créer le poste de […]

Dans le cadre de la campagne de sensibilisation sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes le service ressources humaines du MAS et de L’ORANGERIE ont animé conjointement le 14 décembre 2024 un atelier à destination du personnel administratif et des responsables de secteur. Au préalable et pendant une semaine, les participants ont eu l’opportunité […]

La grille des minima salariaux applicable dans la branche du paysage est le résultat d’une négociation qui se tient chaque année entre l’UNEP – Les Entreprises du Paysage et les organisations syndicales représentatives de salariés. Un arrêté du 5 décembre 2023, paru au journal officiel du 9 décembre 2023, rend applicable la nouvelle grille des […]

Un accord d’entreprise portant sur le temps de travail a été signé le 14 novembre 2023 par les membres du CSE pour une application à partir du 1e janvier 2024. Il redéfinit toutes les règles applicables en matière de gestion du temps de travail (horaires collectifs, temps de pause, …).