Certains salariés de l’entreprise souhaitent bénéficier de la médaille d’honneur du travail, qui est une forme de reconnaissance pour toutes ces années d’investissement professionnel. Grâce à cette idée émanant d’un salarié, l’entreprise a souhaité la transformer en démarche collective. Chaque année, il existe deux périodes où les salariés peuvent être récompensés. La médaille d’honneur du travail est décernée par un arrêté du ministre du Travail ou du préfet le 1er janvier et le 14 juillet. Pour figurer dans la promotion du 1er janvier, il faut déposer son dossier en préfecture ou à la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) avant le 15 octobre. Pour figurer dans la promotion du 14 Juillet, il faut le faire avant le 1er mai. Selon son ancienneté, le salarié peut prétendre à différentes distinctions. L’ancienneté se calcule sur l’ensemble de la carrière du salarié, indépendamment du nombre d’employeurs. Il faut cependant avoir travaillé en France, même pour des employeurs étrangers, ou à l’étranger pour des entreprises ou des groupes français pendant au minimum 20 ans. La médaille remise peut-être frappée et gravée aux frais du titulaire ou de son employeur. Les salariés intéressés peuvent contacter la référente handicap et GPEC afin de les aider à déposer leurs candidatures, avant le 1er mai 2022 pour figurer dans la promotion du 14 juillet 2022. Nous avons comme projet d’organiser une cérémonie de remise des médailles durant l’été 2022.
« Mon père a eu la médaille du travail. Ce sont les mérites du travail fournis pendant toutes ces années. L’année prochaine cela fera 25 ans que je travaille pour L’Orangerie », un ouvrier du secteur Espaces Verts.